Czym jest mediana wynagrodzeń i dlaczego warto ją śledzić?
Mediana wynagrodzeń to punkt odniesienia, który lepiej niż przeciętne wynagrodzenie odzwierciedla rzeczywisty obraz zarobków w Polsce. Oznacza, że połowa pracowników zarabia mniej, a druga połowa więcej niż ta kwota. W czerwcu 2024 mediana wyniosła 6507,39 zł brutto, podczas gdy przeciętne wynagrodzenie brutto wynosiło 8057,41 zł. Różnica między medianą a przeciętną wyniosła aż 19,2%, co wskazuje na znaczące rozbieżności w poziomach wynagrodzeń.
Podział wynagrodzeń ze względu na płeć
Dane GUS pokazują, że mediana wynagrodzeń różniła się istotnie w zależności od płci:
- Mężczyźni: 6755,68 zł brutto
- Kobiety: 6300,00 zł brutto
Mężczyźni zarabiali średnio o 7,2% więcej niż kobiety. Ta różnica odzwierciedla nierówności na rynku pracy, które wynikają z różnych czynników, takich jak struktura zatrudnienia, sektor pracy czy wyższe stanowiska obsadzane częściej przez mężczyzn.
Najlepiej zarabiające grupy wiekowe
Wynagrodzenia w Polsce zmieniają się w zależności od wieku pracowników. Najlepsze wynagrodzenia osiągały osoby w wieku 35-44 lat, których mediana wyniosła 6825,00 zł brutto. To grupa, która zazwyczaj posiada już znaczące doświadczenie zawodowe, ale nadal znajduje się w pełni sił produktywnych.
Dlaczego mediana wynagrodzeń jest niższa od przeciętnej?
Przeciętne wynagrodzenie brutto wynoszące 8057,41 zł jest wyższe od mediany o niemal 20%. Wynika to z faktu, że przeciętne wynagrodzenie jest podatne na wpływ najwyżej opłacanych stanowisk, które zawyżają statystyki. Z kolei mediana jest bardziej „odporna” na skrajne wartości, co czyni ją bardziej reprezentatywną dla większości pracowników.
Wnioski dla pracowników i pracodawców
- Dla pracowników: Mediana wynagrodzeń pokazuje realną wartość zarobków większości osób, co może być użyteczne przy negocjacjach płacowych.
- Dla pracodawców: Analiza mediany wynagrodzeń pozwala lepiej dostosować politykę płacową, uwzględniając rynkowe standardy.
Jak te dane wpływają na rynek pracy?
Z danych wynika, że w Polsce nadal istnieją nierówności wynagrodzeń ze względu na płeć i wiek. Pracodawcy muszą być świadomi tych różnic, aby budować bardziej sprawiedliwe struktury płacowe, które będą motywować pracowników i wspierać ich rozwój.
Nasz komentarz
Czerwcowe dane GUS dotyczące mediany wynagrodzeń dostarczają cennych informacji o strukturze zarobków w Polsce. Różnice między płciami i grupami wiekowymi nadal istnieją, co wymaga dalszej uwagi. Mediana pozostaje bardziej realistycznym wskaźnikiem sytuacji na rynku pracy niż przeciętne wynagrodzenie, dając lepsze zrozumienie rzeczywistych zarobków Polaków.
Jeśli chcesz zrozumieć, jak te dane mogą wpłynąć na Twoją firmę, skontaktuj się z nami. Eksperci Kancelarii Jabłońscy chętnie doradzą w zakresie strukturyzacji biznesu.
